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公司工會(huì)工作管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 工會(huì)組織是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，是代表員工利益，反映員工愿望和要求，維護(hù)會(huì)員和員工合法權(quán)益的群眾組織。為加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，理順各集團(tuán)（板塊）基層工會(huì)組織的隸屬關(guān)系，規(guī)范工會(huì)工作程序，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)會(huì)員管理，明確工會(huì)組織職責(zé)，依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，行使權(quán)利與履行義務(wù)，發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和上級(jí)工會(huì)組織的相關(guān)文件精神，結(jié)合公司新的組織架構(gòu)運(yùn)行的實(shí)際情況，特制定公司工會(huì)工作管理規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱規(guī)定）。
第二條 此規(guī)定適用于公司所有集團(tuán)（板塊）、工會(huì)組織及下屬各單位工會(huì)會(huì)員的管理。
第三條 中太建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化部為工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理工會(huì)的日常業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)全公司的工會(huì)工作管理與指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督等工作。
第二章 工會(huì)組織設(shè)置與管理
第四條 會(huì)員25人以上的，建立工會(huì)分會(huì)；不足25人的，可以建立工會(huì)小組（選舉組織員1人或工會(huì)主席、副主席，主持工會(huì)工作），也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)分會(huì)。女職工人數(shù)較多的單位，可以建立女工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女工委員1人。
第五條 符合建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組的單位都應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組。集團(tuán)（板塊）所屬各單位成立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，由各單位向公司工會(huì)委員會(huì)提出申請(qǐng)，報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。
第六條 公司工會(huì)委員會(huì)每屆任期3—5年。各分會(huì)組織每屆任期3—5年，其委員會(huì)候選人及分會(huì)主席、小組長(zhǎng)人選需報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織審批，并按法規(guī)程序進(jìn)行選舉，如有特殊情況或需延期、提前換屆，須報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
第七條 公司工會(huì)的隸屬關(guān)系為：公司工會(huì)對(duì)各集團(tuán)（板塊）的基層工會(huì)組織和直屬分會(huì)組織（工會(huì)小組）進(jìn)行直接管理，各分會(huì)委員會(huì)對(duì)所屬分會(huì)、工會(huì)小組進(jìn)行管理。
第三章 工會(huì)工作和基本任務(wù)
第八條 按照“圍繞中心，服務(wù)大局”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作方針，領(lǐng)導(dǎo)重視、銳意創(chuàng)新，有組織、有學(xué)習(xí)工作計(jì)劃、有具體措施目標(biāo)，不斷完善、健全工會(huì)工作與組織建設(shè)制度。做好工會(huì)干部與會(huì)員隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提升會(huì)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工會(huì)干部隊(duì)伍的管理水平。
第九條 各級(jí)工會(huì)組織要積極為會(huì)員與員工創(chuàng)造條件，建立“職工之家”或“職工小家”活動(dòng)室和必要的宣傳文化陣地，因地制宜地積極組織會(huì)員與員工開展各項(xiàng)工作與活動(dòng)。
第十條 抓好會(huì)員隊(duì)伍穩(wěn)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。一是維護(hù)好員工的生命健康權(quán)益，深入持久地抓好“安康杯”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是維護(hù)員工的民主政治權(quán)益，認(rèn)真抓好“職代會(huì)”建設(shè)和“會(huì)員代表大會(huì)”任務(wù)目標(biāo)、落實(shí)工作。三是發(fā)揮好婦女組織作用，充分調(diào)動(dòng)女工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)好女工的專項(xiàng)保護(hù)合法權(quán)益。
第十一條 深化民主管理、民主監(jiān)督和企務(wù)公開的活動(dòng)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，拓展企業(yè)公開的形式、內(nèi)容和渠道，充分聽取員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理化建議和意見，對(duì)員工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事項(xiàng)及時(shí)公開，使工作落在實(shí)處。
第十二條 為員工辦實(shí)事，積極開展有益員工身心健康的宣傳思想教育活動(dòng)。一是開展“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶、“金秋助學(xué)”、“救助困難員工一日捐”扶貧幫困、送溫暖活動(dòng)。二是抓好工會(huì)宣傳教育工作，營(yíng)造健康向上的思想氛圍。積極開展以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)為主題的“雙愛(ài)雙促”（企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，員工熱愛(ài)企業(yè)；促企業(yè)健康發(fā)展，促員工隊(duì)伍穩(wěn)定）和群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、春節(jié)等重大節(jié)假日，積極開展有益員工身心健康的文體活動(dòng)，緊密圍繞公司大局和黨委中心工作任務(wù)，充分利用各種宣傳媒體和公司內(nèi)部文化陣地，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映工會(huì)工作動(dòng)態(tài)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營(yíng)造健康向上的良好氛圍。
第十三條 工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)：
（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。
（二）代表和組織員工依照法律規(guī)定，通過(guò)員工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)員工與公司行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表員工與公司行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
（五）對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。
（六）協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。
（七）維護(hù)女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
第十四條 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)基本任務(wù)：
（一）聽取基層工會(huì)及所屬單位經(jīng)費(fèi)開支使用的匯報(bào)；
（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；
（三）對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；
（四）對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損失作出處理決定。
（五）遇有阻撓審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。
（六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)工會(huì)及其所屬單位違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律者，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（七）工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員代表報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況時(shí)，報(bào)告必須經(jīng)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查、簽署、蓋章。
（八）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)審查工作中的重大事項(xiàng)，有權(quán)向上一級(jí)工會(huì)反映。
第十五條 女職工委員會(huì)工作任務(wù)：
女職工委員會(huì)是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的婦女組織，其工作任務(wù)是根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，做到：
（1）團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女員工，發(fā)揚(yáng)“四自”精神，在企業(yè)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。
（2）維護(hù)女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭(zhēng)。
（3）參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。組織女員工參與單位的民主管理。
（4）對(duì)女員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)女員工樹立自尊、自立、自信、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。
（5）積極會(huì)同工會(huì)和社會(huì)各方面共同做好女員工工作。
第四章 會(huì)員會(huì)籍管理
第十六條 工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。會(huì)員調(diào)離本單位，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會(huì)員，其會(huì)員關(guān)系隨同人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)入。
第十七條 會(huì)員有退會(huì)自由。由會(huì)員本人提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在單位工會(huì)組織提出，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，在原會(huì)員登記表上予以注銷。
第十八條 凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。
第十九條 會(huì)員因失業(yè)或下崗，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，公司工會(huì)保留其會(huì)籍。
第二十條 會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，待新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。
第二十一條 會(huì)員退休，可保留會(huì)籍，但必須按程序辦理保留會(huì)籍的相關(guān)手續(xù)。
第五章 會(huì)員發(fā)展工作
發(fā)展工會(huì)會(huì)員，壯大工會(huì)組織，是提高工人階級(jí)組織程度的重要手段。工會(huì)組織要經(jīng)常注意做好這方面的工作，對(duì)于符合條件的員工要及時(shí)吸收為會(huì)員。
第二十二條 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在企業(yè)工作、生活，有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者（包括長(zhǎng)期合作的農(nóng)民工），只要承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)。
第二十三條 凡本人自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織的員工，須本人填寫入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)基層工會(huì)組織通過(guò)，公司工會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。
第二十四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
第二十五條 會(huì)員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心問(wèn)題的討論。
第二十六條 會(huì)員履行下列義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。
（二）積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，為員工做出表率。
（四）正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益、集體利益的行為作斗爭(zhēng)。
（五）維護(hù)國(guó)家與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)和諧友愛(ài)風(fēng)格，搞好互助互濟(jì)。
（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。
第六章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)繳納及管理
第二十七條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，每年按本單位全部員工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第二十八條 會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員按會(huì)員本人每月工資收入的0.5%計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)，勞務(wù)公司勞務(wù)務(wù)工、個(gè)人經(jīng)商、沒(méi)有穩(wěn)定收入的流動(dòng)會(huì)員，每月交納2元。
第二十九條 工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)一般每月繳納一次，以增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念。
第三十條 工會(huì)會(huì)費(fèi)由公司工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，基層工會(huì)組織和工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取工會(huì)會(huì)費(fèi)，按半年上解給公司工會(huì)委員會(huì)，繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)的60%上交公司工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一使用。
第三十一條 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單并入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)每年向會(huì)員代表大會(huì)寫出報(bào)告，接受審查。
第三十二條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)主動(dòng)按月交納會(huì)費(fèi)，對(duì)不按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)的會(huì)員，其所在工會(huì)組織要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)的會(huì)員，按自行退會(huì)處理。
第三十三條 會(huì)費(fèi)收繳：會(huì)員每月8號(hào)前向所在基層工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)，各基層工會(huì)組織分別于6月10日前和12月10日前向公司工會(huì)按比列上交上半年和下半年會(huì)費(fèi)，同時(shí)出具收繳報(bào)告單（工會(huì)經(jīng)費(fèi)收據(jù)），不得少交或拖延。
第三十四條 會(huì)費(fèi)管理必須指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行會(huì)計(jì)、出納分設(shè)。收繳、上交、收入、支出會(huì)費(fèi)必須有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理手續(xù)。
第七章 附 則
第三十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十六條 本規(guī)定由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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