為落實董事局下達的任務指標，全面掌握集團各項任務指標的完成情況，謀劃下一步工作舉措。 5月19日上午，中太建設集團在大廈十七樓會議室，召開1月1日-5月15日階段工作完成情況小結和下一步工作調度會。
總經理張明禮主持了調度會，集團公司副總經理、總工程師、黨委副書記、機關各部門副職以上管理人員參加了會議。
副總經理趙廣懷、劉啟友、梅興元、林維生、吳慶福、總工程師張心忠，黨委副書記鐘崇鶴、駐北京、天津辦事處負責人楊則剛、李春陽等分別圍繞各自分管的工作，就1-5月份的工作完成情況作了簡要匯報，分析了工作中遇到的困難及主要制約發展的因素，同時針對下一步工作提出了具體實施計劃和思路。
針對各分管領導的匯報，張明禮總經理進行了總結講話。他指出，在國際金融危機的情況下，中太建設集團通過上下全體員工的共同努力，建安產值同期相比增幅比較大，做到了逆勢上揚，保持了建設集團的領先位置。這一成績來之不易，它得益于有一個團結的領導班子和具有凝聚力的中層團隊。因此，集團應該在制度建設管理上有更高的要求，要從人治過渡到制度化管理，再從制度管理，實現企業文化管理的目標。
對集團特級資質過渡準備和人才招聘工作，張明禮總經理強調，經過特級資質過渡小組前段時間的努力，資質準備工作進行成效明顯，但是在一級建筑師、結構師等特殊人才上，還需要加大招聘力度。隨著集團規模擴張發展，我們要著力解決人才“瓶頸”問題。要培養適應企業發展相匹配的人才團隊，保持企業持續、健康的發展。
張總最后要求，各級管理人員要從轉變思路、措施、方法、落實下工夫，要發揮中太的部隊文化和大家庭文化特色，繼續保持軍人的奉獻精神，各級領導要以身作則，帶好頭，一級抓一級。要掌握管理技巧，辨證地“抓大放小”，做學習型、管理型領導，提高駕馭全局的能力。機關要發揮監控服務的職能作用，要找到自己的薄弱環節，控制風險源，及時發現問題，解決問題。同時要加大人才招聘力度，為企業的未來發展做好人才儲備，為實現時間過半、任務過半的目標奮力拼搏。
